想想二十年后美国的那些巨型防卫公司，每年的利润都是以数十、上百亿计数的，像黑水公司其实就是个业内不上不下的角色，只不过名头比较臭而已，真正的“安保”巨头都在后边藏着呢，对普通老百姓而言反而名头不响。
“有，我自己。”
托马斯一点也不客气，举贤不避亲，他是直接推荐自己。
“其实连我也只是大方向上的管理者，公司要和老板你的金融公司在明面上完全撇开，‘战争鬣狗’的名声不好听。
具体管理人员需要招募，这在美国很好操作，而且有的是有军方深厚背景的高层退役人员为此服务，以增加公司在军方和政府方面的影响力，便于承接各种国外的防卫安保业务。
还有，如今找不到好工作的美国退伍老兵多得很，底层的武装人员比制衣厂招工都还要方便。熟练缝纫工人不好找，但拿枪的人国家早就帮我们训练好了。”
说到这，托马斯看了眼项伟荣两个，又道：“当然，公司的最终决策权在老板你手里，或者在项先生手中也可以，这是公司最高宗旨。
而且按照老板你的背景和习惯，还可以从华夏招募人手。如今华夏大裁军，就算不是项先生这样的顶级退伍军人，一般的野战部队退下来的人放在世界上看也是一流的军事人员，而且估计很多人都会想着出来赚大钱。
而且据我所知，华夏近两年的退伍军人中具有实战经验的人员能多，这就是笔巨大的财富！
老板，不得不说华夏陆军天下无敌，这个...连我这个美国老兵也认！”
“华夏人面孔多，美国政府不管？”
“政府不会管的，只要不在美国境内打打杀杀就行。美国现有的几大安全承包商里，来自世界各国的退伍军人都占有不小的比例。一是成本问题，第二也是出于政府的考虑，美国人死了太多不好。”
张楠听到这都想要骂狗日的！
这边项伟荣两人也在点头，道：“托马斯的建议不错，别的不说，单单一个剡县，这两年回家务农、参加过79年还击战和前两年两山轮战的退伍兵就有700多人。
只要给足够的待遇，至少有一半会出来挣钱。只要公司能够自己养活自己，一般陆军的活都没问题，当然，全部华夏人也不行，国内会发毛的。
对了托马斯，用什么身份，需要美国国籍吗？”
“不需要，项先生，只要是一般的到美国的劳务签证都可以。安保防卫公司，明面上给出一份看公寓楼大门的合同都行，只要两三年一签就可以，这在这一行里都这样，美国政府不管。
而且同一公司内，不会以肤色和国籍去区分待遇，只会以不同的岗位和任务危险程度决定薪水和奖金。”
这很不错！
这就是支私人军队，不像华夏将来有些狗屁单位，里边的员工还分：有编制、没编制合同工，连编制还分什么公务员、事业、企业...
三六九等，同工不同酬，不干活的人比干死干活的人收入多好几倍，这样的单位有凝聚力就是个狗屁笑话！
防卫公司里必须要同工同酬，不然老板的脑袋迟早要搬家！
“场面有点大，但这也是必然。忙完了这一阵，安全承包公司的事就进入布置。对了，托马斯，这样的公司建立要多少钱？”
决定是决定了，不过脑子里没多少概念。
“这要看老板你的公司要弄多大。如果是一千人的规模，和平时期，就是不打仗，只日常训练的时期，年薪高低分开档次，平均4-5万美元就足够了。
执行任务看危险程度给予奖金或者补助，按照危险程度划分档次。不过这一块不用操心，雇主会帮我们掏钱。
训练基地的租用、日常武器弹药消耗这些，加上其它乱七八糟的，估计一年有个一亿美元支出就足够，而且至少是十倍以上的回报。
就是一开始的投资可能要个5千万至1个亿，基础设施和前半年的薪水、基本装备，执行海外任务的交通运输方的先期资金准备，还有给军方高层的那些咨询费、挂名费什么的都要提前准备好。”
好吧，难怪老话说“发战争财”，安全承包商、雇佣军这一行的利润比都能和贩-毒比了。
同工同酬那是对同一岗位而言，你总不能让个驾驶武装直升机的飞行员和个背着支突击步枪在矿山大门口看大门的人来个“同工同酬”吧。
“那多少人规模的公司生意比较好接？”
“2000至3000人，这属于大中型公司，大小生意都可以接，还不会让华府提防。按照这样的人数，项先生最多可以在华夏招募700至1000人的人手，三分之一的华夏面孔没多大问题。
如今有些公司就用日ben、韩国和菲律宾的人手，比例也不小。至于雇佣传统出雇佣兵的非洲人人手的现象更普遍，有些公司一眼看过去基本上都是黑色人种。
当然，公司一开始有个几百人规模就足够了，两三年内慢慢扩张就行，这样费用也省，还能进行足够的磨合”
张楠听完看了看姐夫那边，后者点头道：“没有问题。”
“托马斯，那就以3000人为规模准备策划。”
“是，老板。”
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